Microsoft Dynamics 365 Talent (現在 Dynamics 365 Human Resourcesと改名)はヒューマンリソースチームと人事マネージャーが必要とするツールで、現代の状況にあう人員募集、応募者追跡、及び従業員の就任フローを行って最適な候補者を探し出し雇用する支援をします。HRが最も会社に適した影響力を発揮できる従業員を見つけるお手伝いをし、就任に必要な情報とトレーニングを提供し、人材を留めます。
Dynamics 365 Talent：Attract
Dynamics 365 Talent: Attract とLinkedIn Recruiterを利用して、適任の人材を探し出して候補者リストを作成し、面接を行なってから雇用条件を提出します。HRチームがすべての人材募集と雇用のプロセスをより深く理解できるようにします。
人才募集
人材を募集し、マネージャと面接官を繋げて、現在の人材募集と雇用状況をより効率的で素早く理解できるようにします。
LinkedInで条件の合う人材を探し出す
ヒューマンリソースのサイトあるいは一般募集の方法以外に、グローバルで最大の人材市場「LinkedIn Recruiter System Connect (RSC)」があります。RSCを利用し、スムーズにLinkedIn RecruiterとDynamics 365 Talent: Attractでリアルタイムに最新の人材情報を取得して応募人員と応募したマネージャー双方が時間を節約し、より良い共同作業で人材雇用のチャネルをより効果的に管理します。
面接の合理化
- 面接までのプロセスを合理化して、雇用までの時間を大幅に短縮します。
- Office 365と統合し、より迅速に会社に合う応募者を選び、自動で面接を手配します。
- • Skypeと統合し、スムーズに全世界の人材と面接して、雇用コストを削減します。
- 雇用するマネージャーのみ閲覧できるモバイル式コメントは、面接チームの中のすべての人の意見を確保できるため、偏見で誤導されません。
オファーの提案を加速
合理化した契約管理を搭載し、企業の応募者に合致した人材により正確で素早いオファーを提案します。ワークフロー、テンプレートと承認フローを設定し、雇用マネージャー、募集人員とHR担当者が効果的に協力できる手助けをし、魅力的な契約を提案します。
Dynamics 365 Talent: Onboard
Dynamics 365 Talent: Onboardを使用し、新しい人員が早く現状に入れるようにし、新しいチームの歓迎、親しみやすさと成功の雰囲気を感じさせ、入社手続きを簡略化し、人材が実力を発揮するスピードを速めます。
新しいチームメンバーを歓迎する
パーソナライズされた就任指示を運用して、新しい従業員が就任1日目で自分の役割に早速入れるようにします。就任テンプレートの確認リストを使い、家庭調査資料の書き込み、税務資料、給与口座データなどの総務の作業を迅速に完了します。
能力を発揮させ影響作用を加速
新しい従業員が会社の業務を優先的に専念できるよう、役割、職責と目標の定義が搭載されています。会社情報、トレーニングリソース、組織図と異なる部門の情報の閲覧で、従業員が早く会社に馴染み、力を発揮するサポートをします。
各部門間の協力関係を促進
新しい従業員が必要なリソースを確保し、障害なく快適に新しい職務に適応できるよう、その他の部門のチーム構成員は就任指示の中でリソースに貢献しタスクを追加できます。
Dynamics 365 Talent: Core HR
マネージャーと従業員はCore HR機能を一つの地点で運用します。作業プロセスを合理化して企画を作成し、作業員リソースの最適化と企業の影響力の創造を成し遂げ、フレキシブルで実績を出し続けられる企業文化を推進します。
マネージャーと従業員の能力を強化
- セルフ型及びグループ協力能力を育成
マネージャーが自主的に行動や目標（例：従業員に業務目標を変更するように要求）を変える際に、ヒューマンリソース部門の介入を必要としないよう総務の仕事を合理化し、時間をより効率的に使って企業の戦略企画を推進します。
- 職業経歴プランを合わせて離職率を減少
従業員が積極的に自分の希望する職業プランを提出することを奨励します。例えばさらに高い技術標準を設定して実行、自分の設定した職歴目標と機会に対応して自分で調整したパーソナライズ専用サイトを作成する、などです。
- 実績の向上と意見のレスポンスを増加
マネージャーに実績の高いチームを作り出す能力を与えます。関連組織のオンタイムデータ、成立の掌握を追跡、問題点の確認を提供し、チームに影響力を与えて最適化を達成するアクションを迅速に採用します。
あなたのCore HRアプリケーションを強化
- 福利厚生管理を再定義
会社全体で合理化した指示書を共有し、すでにオープンされている登録を管理します。いつでも実際のニーズを見て、各種福利厚生を調整し、更新した指示書を発行します。統合機構を使って、提供者との関係を改善し、エラーが発生するリスクを削減します。
- 給与管理を改善
定義済みの指示書に合致した合理的な給与アドバイスを作成します。先に決まった環境テストで個人あるいは複数人の給与を調整し、プロセスの正確性を確認した後、再度承認し発行します。
- 離職及び欠席レポートを合理化
フレキシブルな日程と引き継ぎ規則を含めた離職と欠席の指導ポリシーを定義します。簡単で直接的な入力方法で、選択できるカレンダーサポートを提供します。入力と委託派遣の承認を合わせて、効率を高めます。
パートナーシップを高め深い解析を共有する
- いつでもどこでもどんな装置でも、HRの影響を及ぼす
どんな装置からでも、豊富なダッシュボード機能を含めた従業員のデータに安全にアクセスする機能を運用でき、コミュニケーション、パートナーシップ、レスポンス能力を高めます。
- データの一元管理
一般データプラットフォームを通じてDynamics 365 Talentを起用し、パートナーのアプリケーションと現行のシステムを統合します。
