Microsoft Dynamics 365 Talent (現已改名為 Dynamics 365 Human Resources) 提供人力資源團隊與人資經理所需的工具,讓他們能夠找出且聘用最佳候選人,做到現代化的人才招募、應徵追蹤,以及員工上任流程。協助HR找到最適合公司且能發揮影響力的員工,提供到職所需的資訊及訓練,並留住人才。
Dynamics 365 Talent:Attract
利用Dynamics 365 Talent: Attract 與 LinkedIn Recruiter 來尋找適合的人員,建立候選清單,進行面試後提出聘雇條件。讓人力資源團隊更能夠掌握整個招募和聘雇流程。
人才招募轉型
串聯招募人員、經理和面試官,能更高效且快速瞭解目前招募或聘雇狀況。
使用LinkedIn 找出適合人才
除了透過人力資源網站或是一般招募方式外, 透過連線到全球最大的人才市集 — LinkedIn Recruiter System Connect (RSC) ,利用 RSC 順暢地透過 LinkedIn Recruiter 及 Dynamics 365 Talent: Attract 即時取得最新人才資訊,招聘人員和聘僱經理現在可以節省時間、達到更好的共同作業,以及更有效地管理招聘管道。
簡化面試
- 簡化整個面試流程,大幅縮短聘僱時間。
- 整合 Office 365,讓招聘人員能更快的為適合公司的人選自動安排面試 。
- 整合 Skype, 輕鬆與全世界人才進行面試,不用花費過多聘雇成本。
- 只有聘僱經理可以查看的行動式意見,確保您收到面試團隊中所有人的意見,而不會被偏見誤導。
加快提供Offer
搭配簡化的合約管理,向適合公司的候選人提出更準確及快速的Offer。可設定的工作流程、範本及核准流程,有助於確保聘僱經理、招募人員和人力資源專員能有效合作,提出誘人的合約。
Dynamics 365 Talent: Onboard
使用 Dynamics 365 Talent: Onboard 讓新進人員快速進入狀況,讓新團隊成員感受到歡迎、親切和成功的氛圍,並簡化行政作業,加快人才發揮影響力的速度。
歡迎新的團隊成員
運用個人化上任指南,讓新進員工在到任第一天開始就對於自己角色更快的進入狀況。使用上任範本來建立到任確認清單,快速完成背景資料調查填寫、扣繳憑單、薪資帳戶資訊等行政工作。
加速發揮影響作用
搭配定義的角色、職責和目標,確保新進人員專心致力於公司優先要務。提供公司資訊、訓練資源、組織圖和瀏覽不同部門的資訊,加速人員上手。
促進各部門之間的協同合作
其他部門的團隊成員可以在上任指南中貢獻資源及增加任務,確保新進人員取得需要的資源,能夠快速無障礙地適應他們的新職位。
Dynamics 365 Talent: Core HR
讓經理人員和員工能在同一地點運用 Core HR 功能,簡化作業流程,建立計畫,從而讓工作人力達到最佳化、創造企業影響力,推動彈性且高績效的工作文化。
增強經理人員及員工能力
- 培養自助式及和團隊合作能力
讓經理人員可以自行發出改變行為或目標 (例如:要求員工轉變工作目標) , 而不用人力資源部門介入,簡化行政工作,讓時間更有效得來推展策略計劃。
- 搭配職涯規劃來減少離職率
鼓勵員工主動提出自己希望的職業規劃,例如設定更高的技能標準及執行 、因應自己設定的職涯目標和機會做自行調整的個人化入口網站
- 提高績效及增加意見反應
給予經理人員打造高績效團隊的能力。提供有關組織的即時資料、追蹤掌握成就、確認問題所在,以及立刻採取可讓團隊影響力達到最佳化的行動
強化您的 Core HR 程式
- 重新定義福利管理
在整個公司中共用簡化的指南,管理已開啟的註冊。隨時視實際需要,調整各種福利,並且發行更新的指南。使用通用整合架構,改善提供者關係,並且降低錯誤發生風險。
- 改善薪資管理
建立符合已定義指南的合理薪資建議。預先透過沙箱環境測試調整個人或眾人薪資,並且確保流程正確後,再予以核准和發行。
- 簡化離職及缺席報告
定義離職與缺席指導方針,包括彈性的日期和後續規則。透過簡單且直接的輸入方式,提供選擇性的行事曆支援。搭配輸入和核准委派,提高效率。
提升協同合作及共享深入解析
- 隨時隨地可從任何裝置,發揮 HR 影響
從任何裝置,運用安全的員工資料存取功能 — 包括功能豐富的儀表板 — 提升溝通、協同合作和回應能力。
- 資料集中管理
透過常見資料平台,啟用 Dynamics 365 Talent 整合、合作夥伴應用程式,以及您的現有系統